Pengaruh Teknologi terhadap budaya organisasi

Berikut ini dikemukakan beberapa pengertian budaya organisasi menurut beberapa ahli :

·         Menurut Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391), budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri.

·         Menurut Tosi, Rizzo, Carroll seperti yang dikutip oleh Munandar (2001:263), budaya organisasi adalah cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi.

·          Menurut schein ( 1985 ) budaya organisasi adalah pola asumsi dasar yang ditemukan atu dikembangkan oleh suatu kelompok orang ketika mereka belajar untuk menyelesaikan problem – problem, menyesuaikan diri dengan lingkungan eksternal, dan berintegrasi dengan lingkungan internal. Asumsi dasar tersebut telah terbukti dan diterapkan dengan baik untuk menyelesaikan masalah yang dihadapinya dan diaanggap valid.

·         Luthan ( 1998 ) mengemukakan, budaya organisasi merupakan norma – norma dan nilai – nilai yang mengarahkan prilaku anggota organisasi. Setiap anggota akan berprilaku sesuai dengan budaya yang berlaku agar diterima oleh lingkungannya.

            Secara umum budaya organisasi itu sendiri adalah nilai, norma, keyakian, sikap, dan asumsi yang merupakan bentuk bagaimana orang – orang dalam organisasi berprilaku dan melakukan suatu hal yang biasa dilakukan.

Fungsi budaya organisasi

            Menurut robbins ( 2003 ) budaya menjalankan sejumlah fungsi didalam suatu organisasi. Adapun fungsi budaya organisasi tersebut anatara lain :

1.      Budaya mempunyai peran menetapkan tapal batas, artinya budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dengan yang lain.

2.      Budaya memberikan rasa identitas ke anggota – anggota organisasi.

3.      Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan pribadi seseorang

4.      Budaya meningkatkan kemantapan system social

Akhirnya budaya berfungsi sebagai mekanisme pembuat makna dan  mekanisme pengendali yang memandu dan membentuk sikap serta prilaku karyawan.

            Menurut wirawan ( 2007 ) budaya memiliki sejumlah fungsi didalam suatu organisasi. Adapun fungsi budaya organisasi tersebut antara lain :

1.      Menjelaskan persamaan antara organisasi yang satu dengan yang lainnya

2.      Membangun sensitivitas atas identitas dari setiap anggota

3.      Memfasilitasi komitmen generasi untuk sesuatu yang lebih besar daripada ketertarikan mereka sendiri

4.      Membangun stabilitas dari system social

Pengaruh Teknologi terghadap kreatifitas individu dan team

            Kreativitas merupakan salah satu kebutuhan pokok manusai, yaitu kebutuhan akan pewujudan diri ( aktualisasi diri ) dan merupakan kebetuhan paling tinggi bagi manusia ( maslow, dalam munandar, 2009 ). Pada dasarnya setiap orang dilahirkan di dunia dengan memiliki potensi kreatif, kreativitas dapat diidentifikasi dan dipupuk memlalui pendidikan yang tepat ( munandar, 2009 ).

Kemajuan teknologi ter sebut berdampak positif di kreatifitas individu dan team, karena dengan teknologi tersebut mereka dapat berkreasi dengan semaksimal mungkin untuk membuat kreasi tersebut, dan dapat memasarkan hasil kreasi tersebut di muka publik,baik di dunia maya atau pun di dunia nyata.

Kesimpulan

            Dengan teknologi yang terus berkembang sampai saat ini memberikan kemudahan kepada setiap individu atau team dalam mengembangkan kreativitas yang dia miliki dengan memanfaatkan teknologi yang benar untuk memajukan suatu team atau organisasi

Sumber:

http://mintrizky.blogspot.com/2012/06/pengaruh-teknologi-terhadap-budaya.html (26-06-2012. 21.31).

http://adhit-ambrosia.blogspot.com/2012/06/pengaruh-teknologi-terhadap-budaya.html(26-06-2012. 21.29).

http://maylanilestari.blogspot.com/2012/06/pengaruh-teknologi-terhadap-budaya.html(26-06-2012. 21.35).

Kelompok dalam Organisasi

Assalamualaikum..Wr.Wb.

         

Segala puji bagi Tuhan yang telah menolong hamba-Nya menyelesaikan tulisan ini dengan penuh kemudahan. Tanpa pertolongan Dia mungkin penyusun tidak akan sanggup menyelesaikan dengan baik.

Semoga pembaca senang dan menyukai tulisan ini, bila ada kesalahan tulisan atau kata-kata tolong maafkan, terima kasih.

Dulu selagi saya masih bersekolah di SMAN saya pernah mengikuti sebuah organisasi yaitu organisasi MPK(Majelis Perwakilan Kelas), di organisasi tersebut saya menjabat sebagai wakil ketua MPK.

di bawah ini saya akan menjelaskan beberapa kewajiban,hak, dan tugas-tugas MPK.

Kewajiban MPK yaitu:

a.Memperhatikan saran anggota 

b.Melakukan program berdasarkan berdasarkan AD/ART

c.Setiap anggota OSIS / MPK wajib memakai tanda pengenal yang telah disepakatisetiap kegiatan OSIS / MPK.

d.Memberi laporan tertulis kepada sekolah

e.Membantu kerja perangkat OSIS

f.Melakssanakan dan mentaati keputusan, peraturan, dan keputusan yang telahditetapkan oleh organisasi maupun sekolah.

g.Menentang setiap usaha dan tindakan yang merugikan kepentingan organisasi dansekolah dengan ketentuan yang ada.

h.Menjunjung rapat organisasi yang disetujui oleh sekolah apabila diperlukan ataudiundang.

i.Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentngan sekolah 

j.Berpartisipasi secara aktif dalam kegiatan yang telah direncanakan atau yangsedang dilakasanakan.

Hak MPK yaitu :

a.Hak perlindungan dan perlakuan yang sama. 

b.Hak mendapat perlindungan, pembebanan, pengkaderan, penataran dariorganisasi.

c.Hak mengeluarkan pendapat.d.Hak untuk mengikuti kegiatan organisasi

e.Hak mengadakan perubahan dan pembatasan serta pembekuan terhadap programkerja OSIS, jika perlu dengan sepengetahuan pengurus OSIS dan Pembina.

Tugas MPK yaitu diantaranya:

 a.Menampung dan mewujudkan seluruh aspirasi siswa. 

b.Bertanggung jawab kepada sekolah atas kerja OSIS

c.Menerima atau menolak rancangan program kerja yang diajukan OSIS

Menurut saya Hambatan dalam MPK yaitu jarangnya organisasi-organisasi lain melapor kepada MPK kalau ada kegiatan dalam organisasi atau sekolah. dan kurangnya siswa siswi yang ingin jadi organisasi MPK di karnakan MPK sering di remehkan sama organisasi lain.

Menurut saya solusi yang baik adalah hargailah anggota MPK, dan jangan remehkan organisasi itu,

Pemecahan masalahnya adalah siswa-siswi jangan takut menjadi organisasi MPK karena organisasi tersebut dapat menghentikan/ membubarkan organisasi di sekolah dan jabatan organisasi MPK paling tinggi di bandingkan organisasi lain di sekolah.

 Demikian tulisan ini saya buat, bila ada kesamaan atau kesalahan kata-kata, dan kurang lebihnya saya minta maaf,terima kasih.